为进一步加强落实学院青年教师的培养，充分发挥带教导师的引领作用，学院启动“青蓝工程”计划，通过制定规范化培养计划、细化管理和考核工作要求,切实推进青年教师培养工作落到实处。1月10日，569vip威尼斯游戏“青蓝工程”计划暨新进青年教师与带教导师结对仪式在徐汇校区数理楼414举行，学院党委书记陈晓虹、院长张波出席，新进青年教师及其带教导师代表参加。
仪式上，青年教师们向自己的带教导师献花
张波就《学院关于落实“学校青年教师教研基金、助教制工作专项资助项目”培育期工作的细则》进行解读，他强调青年教师和带教导师之间是“紧耦合”的关系，“青蓝工程”计划帮助青年教师在教学、科研、活动等方面迅速成长，让青年教师踏入自身发展的“快速车道”，与学院发展紧密耦合。
陈晓虹在总结时指出青年教师是学院未来发展的希望，结对为青年教师提供了成长空间，也有利于老教师接触新思想，是互勉共进的双赢过程，促进了学院教师队伍的建设。她对青年教师及带教导师提出几点希望：一要提高思想认识，守住底线。青年教师要忠诚于党和人民的教育事业，将为党育人、为国育才的初心使命扛在肩上；二要坚持守正创新，敢于作为。青年教师要有清晰的职业规划，关注科研质与量的问题，积极参与学院各项工作，将自己的发展置身于学院的发展中，真正把为学、为事、为人统一起来；三要强化使命担当，做好“传帮带”。“思政”“科研”双导师要切实履行职责把经验传授给新教师，进行“一对一传帮带”， 通过“双培养”“双关怀”，扣好教师职业的“第一粒扣子”，青年教师要在学院创设的平台和机遇中敢为、敢闯 、敢干、敢首创，成为学院形象的代表者。
交流互动环节中，带教导师积极从自身发展和成长经历出发，为青年教师提出建议。赵勤谈到青年教师要有教育情怀，才能做好教育本职工作，要平衡好教学与科研工作，理论要落实在实践中；安康分享了自己成长历程，强调教师要以身作则，树立榜样，不断加强政治理论学习和师德师风建设；李一染谈到青年教师要明确发展方向，在新阶段要更快更好地适应教学岗位，将自身的发展与学校和学院的高质量发展统一；罗阳表示带教导师要做好各项指导引导工作，加强思想政治引领，因材施教，与青年教师共成长。
新进青年教师纷纷表示自己要根据培育期工作细则，明确发展目标，在导师带领下全身心投入到教学和科研工作中，不断学习和积累经验，提高自身教学科研能力和知识水平。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。“青蓝工程”计划是学院为培养青年教师快速成长打造的一个标杆工程、品牌工程，旨在促进青年教师加快适应学院教学科研工作，有效提升育德意识和育德能力，稳步推进学院教学科研梯队的不断完善。学院将按照“职能归位、职责落地”的要求开展工作，通过“过程管理+成果管理”模式保障实施过程的落实，通过“引、学、说、赛、晒”，“青蓝”结对，携手共进，真正实现“青出于蓝而胜于蓝”。
（供稿、摄影：学院办公室）
